【工服定制】關(guān)于工服管理的淺見

時間：2021-06-30作者：廣西碧仁服裝有限責任公司瀏覽：489

工服的管理可以分兩種情形，一種是出于工作需要，要求員工必須按規(guī)定穿著的，一種是作為福利，發(fā)放給員工的，不一定要求員工必須穿或者只要求偶爾穿。本文講如何做好工服管理，自然重點講的是前者。

既然是出于工作需要，規(guī)定員工穿著，首先我們可以分析下，要求員工穿著工服的目的。

1、提升企業(yè)的形象。

2、提升員工的形象/幸福感。

3、識別員工的身份，便于開展內(nèi)外部工作。

4、提升員工工作的安全性

這幾條是相互關(guān)聯(lián)的，不同的行業(yè)企業(yè)，有不同的側(cè)重點。舉幾個具體的例子：

生產(chǎn)線，實驗室這種的，工服首先是起安全保護以及衛(wèi)生作用的，保護人，保護產(chǎn)品和設(shè)備，同時像有時候來人參觀，拍宣傳片之類的，統(tǒng)一穿身新的，形象馬上就高大上了，專業(yè)、靠譜。

小區(qū)或?qū)懽謽俏飿I(yè)的工作人員，工服的作用在于表明身份，樣式很重要，物業(yè)logo以及配套的工牌等細節(jié)很重要，開展工作的時候，給大家建立信任感，拉近距離。反過來像房屋中介、推銷人員，經(jīng)常是一身西裝，也是希望能夠通過形象建立信任感，可是不知道為什么看著就有點反感，常聽一句話“看著就像個賣保險的”，典型的工服形象塑造失敗案例。

很多企業(yè)選擇西裝作為工服，其實我覺得作為單純福利還不錯，作為統(tǒng)一要求的工服，有時候會適得其反，應(yīng)當考慮一方面員工工作期間以及上下班是否適合穿西裝，另一方面西裝質(zhì)量檔次如何，盡管一般都是量身定制，但總不是所有人都適合穿西裝，較終搞得員工別扭，企業(yè)也別扭

所以從工服樣式上講，我個人較推薦夾克、馬甲、POLO衫這種，上班一套下班一脫，男女通用，也比較百搭，對內(nèi)外上下搭配的要求不高，做的好了甚至還可以舊衣新用。

如何判斷工服管理做的好不好，要看員工的自覺性，一個明顯例子像一些大型國企的職工，一般常見的工服是夾克，對他們來說這已經(jīng)是一件日常穿著的衣服，又比如醫(yī)院，不用強調(diào)要求，大家都會自覺的套上白大褂。那么問題來了，為什么有些企業(yè)三令五申要求要穿著工服，可就是效果不好，又該怎么辦？

首先要考慮一個問題，企業(yè)是否有必要要求員工統(tǒng)一穿著工服，我們看到除了一些大型生產(chǎn)企業(yè)之外，很多規(guī)模不大的酒店飯店也能夠很好的做到員工統(tǒng)一穿著工服，他們的共性在哪里——如果員工沒有穿著工服，對不起，不能上崗，而且由此對當日工作造成的影響，負責勞動紀律管理的行政部門不直接負責解決，而是由責任員工所在部門負責解決。


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  詞條說明

• 馬甲

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  真絲布料是純桑蠶白織絲織物，是**公認較華貴的布料，渾然天成地散發(fā)著斑斕光澤，高克重的真絲布料一直都是**奢華襯衫的布料。傳統(tǒng)而貴氣的絲絨布料重新演繹優(yōu)雅高貴的紳士氣質(zhì)。真絲布料由于打理調(diào)養(yǎng)比較繁瑣，所以就較加表現(xiàn)出"**"的特性。它是利用高分子化合物為原料制作而成的纖維的紡織品。它們共同的優(yōu)點是色彩鮮艷、質(zhì)地柔軟、懸垂 挺括、滑爽舒適。它們的缺點則是耐磨性、耐熱性、吸濕性、透氣性較差，遇熱容易變

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