*奧理合作課程_養(yǎng)老社區(qū)如何投資賺錢？

時間：2017-12-09

奧理教育隸屬的上海奧理企業(yè)管理顧問有限公司是上海市人力資源與社會**局批準的人才培訓機構，是上海交通大學繼續(xù)教育學院授權培訓合作機構，中國較具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新實踐的教育培訓機構。
我們的團隊已有近20年的專業(yè)服務經驗和精湛的人力資源服務能力，為人才的“選用育留”四個階段提供相對應的解決方案。我們致力于為企業(yè)提供有效的高品質人力資源管理咨詢、培訓課程以及培訓系統(tǒng)化解決方案；旨在通過為不**業(yè)的客戶提供*人力資源解決方案，以提升企業(yè)、團隊及個人的競爭力、績效水平與職業(yè)素質，來幫助組織追求卓越，實現(xiàn)理想。
行業(yè)公開課程和企業(yè)定制課程是我們培訓的主要方向，同時我們具有長期為中外大中型企業(yè)及各類組織提供專業(yè)培訓服務的經驗，在專業(yè)領域有 8937684675 (不是聯(lián)系方式) 豐富的經驗，以解決問題為導向，量身定做解決方案以保證課程的針對性和實用性；秉承嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，完善的培訓服務流程，對企業(yè)內部需要解決的問題進行深入細致調查，根據企業(yè)的特殊需求定制課程，再提供針對性的培訓解決方案，并在培訓結束后提供跟蹤服務。
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上海*《**化養(yǎng)老產業(yè)新思維總裁班》
聯(lián)系人：羅洋 老師
聯(lián)系電話：152-019-18018（威信同號）
網址
宏觀政策模塊
《養(yǎng)老服務政策與產業(yè)發(fā)展模式》
養(yǎng)老產業(yè)的政策、規(guī)劃與發(fā)展方向
以需求為導向、**為主導、市場為主體、社會為主角發(fā)展養(yǎng)老產業(yè)
養(yǎng)老服務產業(yè)化政策導向明確 ，黨***對養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展高度重視
如何實現(xiàn)養(yǎng)老產業(yè)“供給充裕、梯度合理、形式多樣、觸手可及”的目標
如何面對養(yǎng)老產業(yè)體系不健全、市場培育不足、行業(yè)監(jiān)督缺失、人才隊伍匱乏等問題
機構社區(qū)居家養(yǎng)老運營管理認證體系模塊
《組織在長期照護服務中的定位與發(fā)展》
長照服務和支付的形式、統(tǒng)一需求評估、照護保險制度介紹
從服務能力建設開始，過渡至“適度普惠”式的綜合性服務
照護保險進入后對養(yǎng)老服務業(yè)產生的影響；組織在長期照護服務中如何定位與發(fā)展
長期照護制度中關于界定政策對象、采用何種籌資模式、如何評估服務質量
《養(yǎng)老項目運營模式的開發(fā)設計》
養(yǎng)老項目的幾種開發(fā)模式分析
養(yǎng)老項目中幾種購買服務的分析，相關招投標及操作流程
如何因地制宜地進行多元化養(yǎng)老項目運營模式設計、分析及開拓
項目的合作服務需求分析，項目的委托管理體系構建，項目的經營合作方式
《高齡者住宅規(guī)劃與設計》
高齡者居住空間、室內外環(huán)境以及組織體系的構建
系統(tǒng)視角下高齡者工程建設重點及材料、預算分析
歐美及日本等國家的老年公寓設計營銷等案例分析
結合商業(yè)運營及策劃的高齡者項目設計、產品包裝及商業(yè)運行
《養(yǎng)老機構信息化管理》
養(yǎng)老機構信息化管理方案及幾種ERP管理系統(tǒng)功能和應用
如何用信息化管理來防范風險，相關案例分析
信息化管理中系統(tǒng)組成中的醫(yī)護管理、就餐管理、業(yè)務管理、總務管理、藥政管理、行政管理及財務管理模塊功能解析和設計
《養(yǎng)老產業(yè)輿情與危機處理》
如何面對網絡輿情所出現(xiàn)的新傳播形式和新傳播規(guī)律
如何與與新聞媒體溝通，如何有效牽引輿情關注焦點和方向
主動性議程設置與**時間處理，真誠應對
如何用策略性技巧把事件進程向好的方面去牽引
任何危機在爆發(fā)前都有一定的潛伏期，危機背后涉及的管理運作方面的思考和探討
《養(yǎng)老產業(yè)人力資源管理》
養(yǎng)老產業(yè)服務管理與人才管理模式
養(yǎng)老產業(yè)中關于人力資源管理中的選、用、育、留
養(yǎng)老產業(yè)中績效管理系統(tǒng)設計與績效考核標準
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理
《醫(yī)養(yǎng)結合的運營模式解析》
機構、社區(qū)及居家的三位一體醫(yī)養(yǎng)結合運營模式
機構推進醫(yī)養(yǎng)結合的路徑選擇：體制機制、優(yōu)化模式、信息構建、評估指標體系
社區(qū)護理站醫(yī)養(yǎng)結合運營模式：如何在現(xiàn)有或新規(guī)劃醫(yī)院周邊配置院站，解決養(yǎng)老機構醫(yī)療力量薄弱的問題，并使醫(yī)院的醫(yī)療資源效率較大化，形成良好的社會效益
居家醫(yī)養(yǎng)結合運營模式：如何構建醫(yī)養(yǎng)結合的服務網絡，使醫(yī)療衛(wèi)生機構為居家老年人提供上門服務的能力得到提升
《三位一體——恒研模式醫(yī)養(yǎng)結合運營解析》
如何招募、整合人力資源，有效管理人員
如何與社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生相配合；多種服務聯(lián)合經營模式分析
如何打造“綠色通道”使醫(yī)療機構為老年人便利就醫(yī)提供方便
臨終關懷科如何設置；生活護理、醫(yī)療、康復、搶救、監(jiān)控管理設備和交通工具等設置和管理

【原創(chuàng)文章】
店呢。首先，我們跟酒店那地方較好是拿整數(shù)層，這樣整層的安保問題才方便解決，其次，我們可以和酒店或公寓協(xié)商，在電梯上家裝密碼卡，只有我們的客戶及客戶家屬才能到達該層。然后，選擇安保工作做得好的酒店物業(yè)，這也很重要。4、選址的規(guī)模投資的規(guī)模要看個人的能力的，但就向你覺得生完孩子的客戶愿意一路顛婆去你那兒么？3、安全問題很多人覺得酒店或者公寓的來往人流太大，對于產婦和新生兒來講安全系數(shù)偏低。確實有這方面的問題，但實際上不是每人都能拿到一塊地來蓋一棟月子中心的~能找到*棟的大別墅會非常有優(yōu)勢。那么，這種情況我們該如可選擇酒系列領域中尋找可持續(xù)發(fā)展的服務機會《老齡群體的健康評估》老年群體群體的身體及心理調節(jié)護理的方式方法老年群體的健康評估監(jiān)測及有效診斷針對老年群體臨床表現(xiàn)初期不易察覺，癥狀出現(xiàn)后又呈多樣化的典型病的預判心理——無**感、黃昏心理、自卑心理、老年性精神病、不安全感、店呢。首先，我們跟酒店那地方較好是拿整數(shù)層，這樣整層的安保問題才方便解決，其次，我們可以和酒店或公寓協(xié)商，在電梯上家裝密碼卡，只有我們的客戶及客戶家屬才能到達該層。然后，選擇安保工作做得好的酒店物業(yè)，這也很重要。4、選址的規(guī)模投資的規(guī)模要看個人的能力的，但就向何裝修設計較能受到新媽媽的歡迎呢?1、合理劃分功能區(qū)。對新生兒媽媽的產前、產后的功能使用須有合理的空間規(guī)劃設計，居住空間要充分考慮到寶寶的健康和安全，嬰兒室全部選址在陽光較充足的地方，方便寶寶每日進行陽光浴。2、裝修時要對取材非常重視。對材料的選擇、把關要求嚴構的負責人在產品服務設計，區(qū)域市場分析及運作、營銷、服務流程、團隊管理方面就遇到了很多問題，同時也造成了行業(yè)發(fā)展緩慢。作為月子中心CEO、總經理，如何快速提升自己的運營管理能力？如何為企業(yè)創(chuàng)造更多**和利益？如何積累人脈？如何提高團隊的穩(wěn)定性？《上海交通大學月避和及時預判《養(yǎng)老機構管理辦法》、《養(yǎng)老機構安全管理》等解讀養(yǎng)老機構運營中中必讀必懂的法律法規(guī)及相應合同模板解讀《基于規(guī)避系統(tǒng)風險的養(yǎng)老保險分析》老年群體養(yǎng)老保險較優(yōu)化選擇及資產配置如何根據老年群體家庭的風險轉移需求、財富傳承需求，為客戶進行規(guī)劃建議幾類家庭財人現(xiàn)場講解并與大家交流把**業(yè)成功案例運用自己的企業(yè)中去聽——*論述養(yǎng)老產業(yè)的未來及商業(yè)玄機想——同類型的企業(yè)和機構快速發(fā)展的奧秘在哪里比——自身的現(xiàn)狀與**業(yè)的差距到底在哪里訪——成員企業(yè)參訪交流，落地**實地考察問——提問式教學改革，帶著問題來，找到答老年性精神障礙分析；生理——心腦血管疾病、糖尿病、心臟病、惡性**、頸椎腰間及阿爾茨海默癥等病狀分析產業(yè)未來模塊中國月子中心的發(fā)展，整體還處于**個十年的初期成長期。行業(yè)的成熟度與市場的競爭程度是成正比的。由于大部分月子機構的管理及運營水平還處于探索期，很多機錢也花時間。答主2500平的規(guī)模，耗時2個半月即可啟動開業(yè)。那么什么樣的酒店或公寓適合開月子會所呢？1、環(huán)境環(huán)境是衡量一個月子服務中心的是否受歡迎的重要考量尺度之一，所以我們一般會**選擇4星或以上的酒店。公寓的話較好也是周邊環(huán)境好點的高檔公寓。越是高檔的地方

詞條
詞條說明
*奧理合作課程_養(yǎng)老產業(yè)成本控制方案
奧理教育隸屬的上海奧理企業(yè)管理顧問有限公司是上海市人力資源與社會**局批準的人才培訓機構，是上海交通大學繼續(xù)教育學院授權培訓合作機構，中國較具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新實踐的教育培訓機構。我們的團隊已有近20年的專業(yè)服務經驗和精湛的人力資源服務能力，為人才的“選用育留”四個階段提供相對應的解決方案。我們致力于為企業(yè)提供有效的高品質人力資源管理咨詢、培訓課程以及培訓系統(tǒng)化解決方案；旨在通過為不**業(yè)的客戶
養(yǎng)老社區(qū)如何裝修設計？_*奧理合作課程
奧理教育隸屬的上海奧理企業(yè)管理顧問有限公司是上海市人力資源與社會**局批準的人才培訓機構，是上海交通大學繼續(xù)教育學院授權培訓合作機構，中國較具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新實踐的教育培訓機構。我們的團隊已有近20年的專業(yè)服務經驗和精湛的人力資源服務能力，為人才的“選用育留”四個階段提供相對應的解決方案。我們致力于為企業(yè)提供有效的高品質人力資源管理咨詢、培訓課程以及培訓系統(tǒng)化解決方案；旨在通過為不**業(yè)的客戶
*奧理合作課程_月子會所如何裝修設計？
奧理教育隸屬的上海奧理企業(yè)管理顧問有限公司是上海市人力資源與社會**局批準的人才培訓機構，是上海交通大學繼續(xù)教育學院授權培訓合作機構，中國較具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新實踐的教育培訓機構。我們的團隊已有近20年的專業(yè)服務經驗和精湛的人力資源服務能力，為人才的“選用育留”四個階段提供相對應的解決方案。我們致力于為企業(yè)提供有效的高品質人力資源管理咨詢、培訓課程以及培訓系統(tǒng)化解決方案；旨在通過為不**業(yè)的客戶
養(yǎng)老院如何選址選地方？_*奧理合作課程
奧理教育隸屬的上海奧理企業(yè)管理顧問有限公司是上海市人力資源與社會**局批準的人才培訓機構，是上海交通大學繼續(xù)教育學院授權培訓合作機構，中國較具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新實踐的教育培訓機構。我們的團隊已有近20年的專業(yè)服務經驗和精湛的人力資源服務能力，為人才的“選用育留”四個階段提供相對應的解決方案。我們致力于為企業(yè)提供有效的高品質人力資源管理咨詢、培訓課程以及培訓系統(tǒng)化解決方案；旨在通過為不**業(yè)的客戶