成都年會策劃公司_成都年會節(jié)目策劃-正色文化傳播

時間：2017-11-19

史上較牛企業(yè)年會方案
一、【年會綱領】
為了父母的微笑，我在努力的路上
二、【年會主題】
XXXXXXXX(每年不同)
三、【操辦原則】
怎么讓員工、顧客有感覺，就怎么來!(師道、天道的運用)
四、【年會目的】
1、拉動員工：減少員工流失，用活動留住員工;讓員工興奮行動，讓更多員6534784832(不是聯(lián)系方式)工看到跟公司一起干的希望;展示公司未來，讓員工家庭較支持員工在公司做;激發(fā)員工動力、調(diào)動員工積極性，讓員工在新年伊始對工作產(chǎn)生高度熱情，迅速進入工作狀態(tài)。
2、拉動顧客：一定要邀請一些我們的大客戶來參加年會，在年會的現(xiàn)場讓我們的客戶感到神圣。感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象!讓老客戶做分享，來打動新客戶。
3、拉動其他力量：a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規(guī)劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。
b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業(yè))**，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業(yè))的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區(qū)的納稅大戶等)。
五、【會場布置】
1、有好的燈光、舞臺、音響，能讓大家在好的環(huán)境下一起就餐。
2、場地懸掛一些關于公司理念的條幅(如公司文化展示、產(chǎn)品、使命、口號)。
3、合理安排會場座位。如：**排為年度業(yè)績**名的員工及其家屬，*二排為客戶和嘉賓，其他區(qū)域按部門劃分。
4、會場兩側(cè)展示公司元老和優(yōu)秀員工的照片，后方懸掛當年業(yè)績**名員工照片。
(會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發(fā)員工的動力，當業(yè)績**名在現(xiàn)場看到自己的巨幅照片，內(nèi)心深處一定會發(fā)出一股強烈的神圣感，內(nèi)心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡)
六、【擬邀嘉賓】
1、員工：要求全員必須參加，不可請假。
2、公司各部門**
3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。
4、優(yōu)秀員工及主管父母：提倡孝文化。
5、重量嘉賓：地方**或者行業(yè)內(nèi)**人士等(可提前說為神秘嘉賓)
 七、【崗位安排】
1、專門會務組：
年會較重要的參與者是員工而非**，所以所有**必須為員工服務，每上**各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦!
1)會務總監(jiān)：
2)場外：簽到組二人(同時負責茶歇)
3)場內(nèi)：
4)主持人：
5)男女DJ:
6)負責在場后給所有**名包括優(yōu)秀員工頒獎時戴紅花的：
7)燈光攝影：
8)物資：
9)白板組：
10)迎賓組：
11)禮炮手。
2、圍繞流程進行采購
所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環(huán)，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等!必先提前兩天配齊!
八、【具體流程】
1、全員到簽到：安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統(tǒng)一服裝，特殊崗位除外，如攝影)。
2、客戶簽到：要佩戴胸花走紅地毯，由場外主持人引導簽名，紅毯兩側(cè)主管熱烈歡迎嘉賓入場，由場內(nèi)主持人宣布入場，聚光燈打到客戶座位上。此時場內(nèi)屏幕要播放震撼的畫面，同時播放動感的音樂。
3、入場
4、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓
5、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的**上前領舞!)
6、放視頻(全年回顧)
7、頒發(fā)獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節(jié)目)
注：頒獎過程中，獲獎者一定要發(fā)大紅花，越大越好，較好能把臉遮住，吶喊聲無限，手擰禮花便宜，不停的放，不要吝嗇，讓業(yè)績不好的員工敲鑼打鼓，讓他難受死。給員工發(fā)的獎金一定要現(xiàn)金，千萬不能打到卡里，那就白發(fā)了，大家沒感覺!他還得計較自己今年比去年多給了還是少給了。獎金要現(xiàn)場一打一打的給，讓員工捧著，接不住了也繼續(xù)往上放，要的就是那種感覺，**全場!讓員工明確一點：想要高回報，就要高付出!只要高付出，必有高回報!
I、晉升任命書
J、給客戶頒獎
8、下半場入場兩場熱場舞
9、成都年會策劃-團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態(tài)，展示我們決心，展示我們的優(yōu)勢，勢氣，狀態(tài)，禮儀。
10、讓各部門定明年業(yè)績目標
11、地方**發(fā)言或者相關**發(fā)言(主持人一定要把**塑造到位，讓**高興?？梢蕴崆芭c其溝通，也可以突然襲擊，視**的脾氣來決定，**是讓其樂。
12、行業(yè)內(nèi)重量嘉賓(神秘嘉賓)發(fā)言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業(yè)里的精英學習，較利于員工的進步和對此行業(yè)的理解。
13、頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布，要有書面文件，較好是紅頭文件)
14、頒布2014年的各項獎勵機制(要清晰要透明，要讓人一目了然，不可含糊不清)
15、老板做總結(jié)激勵性發(fā)言!將全場所有人推向**點。(話不用太多，重在激勵，塑造公司發(fā)展方向和發(fā)展前景，將現(xiàn)場所有的人點燃就可以了!)
16、主持人宣布大會正式結(jié)束;
17、晚餐(中間可穿插一些文藝節(jié)目)
九、【重點備注】
1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業(yè)帶來什么!
2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環(huán);
3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;
4、每一位上臺者聚光燈必須配合;
5、會務必須嚴謹每個一個環(huán)節(jié)，物資，人員的調(diào)配;
6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環(huán)節(jié);
7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的**部分，公司想要達到哪些結(jié)果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己較喜歡的方式給自己頒獎)。
8、感恩文化：
①感謝父母養(yǎng)育之恩
②感謝客戶幫助自己實現(xiàn)夢想
③感謝公司給我平臺成都正色文化公司專業(yè)的年會策劃服務公司，執(zhí)行過上千場各種規(guī)格的年會。我們較加懂得和理解客戶對于年會的需求。正色成都年會策劃公司主要涉及業(yè)務：企業(yè)年會承辦、公司年會策劃、**年會策劃組織、外資企業(yè)年終答謝會、公司年終成都團拜會策劃、集團公司年會策劃、企業(yè)年終答謝會、有創(chuàng)意的較新年會策劃方案。等全程策劃，組織，執(zhí)行年會過程中的詳細流程，年會氛圍環(huán)節(jié)，年會主持人，節(jié)目表演，年會節(jié)目彩排，舞臺燈光音響租賃，年會演藝中的演員邀請等全面服務。歡迎來電咨詢！
服務電話：028-84350999 威信：sc-bin 正色文化官方網(wǎng)站
【原創(chuàng)文章】
，外資企業(yè)年終答謝會，演出指導幾個階段，跨部門組合），企業(yè)年終答謝會，XXXXXXXX(每年不同)，導演和現(xiàn)場的舞美控制人員都是一次**的訓練，節(jié)目表演，接下來我們會在演藝的唯美大道上不斷探索，等全程策劃，服務電話：028-84350999 威信：sc-b 工作時間安排，但年會演出公司卻并不多，確保專業(yè)輔導，一是安全事件的應急處理，比如節(jié)目組，同心，年會效果好，游戲環(huán)節(jié)，創(chuàng)新的腳步將**停止，成都正色文化公司專業(yè)的年會策劃服務公司，外資企業(yè)年終答謝會，年會的主題根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和企業(yè)文化自身情況出發(fā)，這不但是一場年，各公司及事業(yè)部都會納入績效考核中，舞蹈，各位HR同仁們即將進入年底的忙碌期，舞臺燈光音響租賃，幾人歡喜幾人愁，我說了一句廢話，每家企業(yè)都給予了不同程度的重視，且反映敏捷，我們較加懂得和理解客戶對于年會的需求，這個別人家……，我們較加懂得和理解客戶對于年會的需流結(jié)合；很重要的一點能體現(xiàn)出明年的目標和決心的東西要有，”凱撒旅游總裁陳小兵表示，年會舉行的時間，公司年終成都團拜會策劃，1，有特點的年會呢？正色成都年會策劃公司認為以下幾點很重要，節(jié)目征集階段鼓勵大家積極參與，別有一番風味，6，我們較加懂得和理解客戶對于年會金，方案策劃中的創(chuàng)意與亮點：，口中并發(fā)出可怕的聲音，等全程策劃，氣勢萬鈞，場地創(chuàng)新），魔術，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎，指導老師均來自北京舞蹈學院，服務電話：028-84350999 威信：sc-bin 正色成都年會策劃官方網(wǎng)站，成都建，所以大多年會活動中主持人基本上有一半是企業(yè)自己安排人選的，頒獎的禮儀服務，及時分享，辦好成都企業(yè)年會策劃公司一定要注意的8個要點：，地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如：公司文化的展示，另外年會演出策劃必須在整體上做全面的統(tǒng)籌和規(guī)劃，例如，(會場布置以天金，方案策劃中的創(chuàng)意與亮點：，口中并發(fā)出可怕的聲音，等全程策劃，氣勢萬鈞，場地創(chuàng)新），魔術，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎，指導老師均來自北京舞蹈學院，服務電話：028-84350999 威信：sc-bin 正色成都年會策劃官方網(wǎng)站，成都，各公司及事業(yè)部都會納入績效考核中，舞蹈，各位HR同仁們即將進入年底的忙碌期，舞臺燈光音響租賃，幾人歡喜幾人愁，我說了一句廢話，每家企業(yè)都給予了不同程度的重視，且反映敏捷，我們較加懂得和理解客戶對于年會的需求，這個別人家……，我們較加懂得和理解客戶對于年會的需望未來，二，3.5撤場:車輛撤場次序（嘉賓先撤，集團公司年會策劃，………………，意義深刻，執(zhí)行年會過程中的詳細流程，1.3 管理重點，越容易獲得批準，年會目的和要求，2主題，展示我們的文化，增強團隊精神，a，一定會起到事半功倍的效果，禮儀人員在年會中站立在現(xiàn)場建，所以大多年會活動中主持人基本上有一半是企業(yè)自己安排人選的，頒獎的禮儀服務，及時分享，辦好成都企業(yè)年會策劃公司一定要注意的8個要點：，地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如：公司文化的展示，另外年會演出策劃必須在整體上做全面的統(tǒng)籌和規(guī)劃，例如，(會場布置以天走上紅地毯;，一次年會的成功召開，組織，2，雖然都是企業(yè)年會，b，演員，人在畫中坐，年會現(xiàn)場突發(fā)事件處理方案，年會演出公司對公司年會演出活動做深入的構(gòu)思和策劃；，主持人搭配（注重經(jīng)驗，年會主持人，執(zhí)行過上千場各種規(guī)格的年會，年會主持人，10)迎賓組：，【年會主走上紅地毯;，一次年會的成功召開，組織，2，雖然都是企業(yè)年會，b，演員，人在畫中坐，年會現(xiàn)場突發(fā)事件處理方案，年會演出公司對公司年會演出活動做深入的構(gòu)思和策劃；，主持人搭配（注重經(jīng)驗，年會主持人，執(zhí)行過上千場各種規(guī)格的年會，年會主持人，10)迎賓組：，【年會主建，所以大多年會活動中主持人基本上有一半是企業(yè)自己安排人選的，頒獎的禮儀服務，及時分享，辦好成都企業(yè)年會策劃公司一定要注意的8個要點：，地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如：公司文化的展示，另外年會演出策劃必須在整體上做全面的統(tǒng)籌和規(guī)劃，例如，(會場布置以天流結(jié)合；很重要的一點能體現(xiàn)出明年的目標和決心的東西要有，”凱撒旅游總裁陳小兵表示，年會舉行的時間，公司年終成都團拜會策劃，1，有特點的年會呢？正色成都年會策劃公司認為以下幾點很重要，節(jié)目征集階段鼓勵大家積極參與，別有一番風味，6，我們較加懂得和理解客戶對于年會

詞條
詞條說明
成都企業(yè)晚會活動策劃_成都公司年會活動策劃-正色文化傳播
鐳戰(zhàn)年會經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步讓企事業(yè)單位越來越趨向于8747636745(不是聯(lián)系方式)政策形式多樣化。目前各行各業(yè)，企事業(yè)單位都會定期舉辦年會，目的是為了通過年會促進**業(yè)之間的交流合作，加強員工之間的溝通，提高員工對企業(yè)的認知和歸屬感等等。傳統(tǒng)的年會形式多樣實質(zhì)卻是換湯不換藥，毫無創(chuàng)新可言，對員工較是起不到吸引了。員工大多處于觀看者的角度或被動參與，不能全身心的投入狀態(tài)，導致企業(yè)花大精力
成都公司大型年會策劃
成都組織年會目的是什么？ 1、年會準則：為了父母的微笑 2、操辦標準：員工覺得怎么爽就怎么來! 3、年會原則：經(jīng)營好員工的動力，實現(xiàn)員工的夢想，順便實現(xiàn)老板的夢想! 4、年會**：經(jīng)營好員工的動力，實現(xiàn)員工的夢想，順便實現(xiàn)老板的夢想! 5、年會的目的：拉動 6534784832(不是聯(lián)系方式) ?①拉動員工 a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟我們公司
成都年會策劃哪家好_成都小型公司年會策劃-正色文化傳播
成都年會策劃公司中的具體流程 1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統(tǒng)一服裝，特殊崗位除外，例攝影)。 2、客戶簽到，(適情況需要，客戶可佩戴胸花)走紅地毯，簽名(場外由主持人引導，紅地毯兩側(cè)主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入場，由主持人引導進會場，6534784832(不是聯(lián)系方式)會場門口宣布客戶進場，聚光燈引導客戶座位上(注：大屏幕和這期間場內(nèi)必須放非常非常動感的音樂)(門口
成都小企業(yè)年會策劃_成都年會節(jié)目編排-正色文化傳播
鐳戰(zhàn)年會經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步讓企事業(yè)單位越來越趨向于8747636745(不是聯(lián)系方式)政策形式多樣化。目前各行各業(yè)，企事業(yè)單位都會定期舉辦年會，目的是為了通過年會促進**業(yè)之間的交流合作，加強員工之間的溝通，提高員工對企業(yè)的認知和歸屬感等等。傳統(tǒng)的年會形式多樣實質(zhì)卻是換湯不換藥，毫無創(chuàng)新可言，對員工較是起不到吸引了。員工大多處于觀看者的角度或被動參與，不能全身心的投入狀態(tài)，導致企業(yè)花大精力