我是從一開始的不愛學習,但在我婆婆的帶領推動下開始慢慢的學習,到后來的自主學習,一路以來,雖然不夠優(yōu)秀,但也一直在成長,提升自己,所以從一家校區(qū)發(fā)展到現(xiàn)在的三家校區(qū),我們一直秉承著用心服務家長、用愛灌溉孩子,隨著校區(qū)的發(fā)展,我們也碰到了很多困難,比如招聘、管理、運營等方面,知道自己一直閉門造車是不行的,必須*一個品牌, 站到巨人肩膀上才能發(fā)展的較快,較好!所以我們就選擇了*中托盟!
其實很早就知道晉級,也一直崇拜晉級,但出于考慮我們晉級的*費太貴了,所以就一直遲遲沒有*,然后過完年參加了我們的晉級大會,才知道又推出了中托盟,*費用也比較親民,所以就毫不猶豫的*了?。?!詞條
詞條說明
? ? 2022年10月17日,十月晉級中國行繼續(xù)出發(fā),前往淮南,石家莊兩站,只讓更多的人踏入托管行業(yè)的大門,讓教育機構老板學到,用到,做到,從而將自己的校區(qū)做起來,做好起來。? ? 晉級中國行-石家莊站? ? 石家莊站課程正式開始,全場座無虛席,首先由會務組老師帶領參會人做一場小游戲,讓大家*的卸下疲憊,放下陌生,*熟絡起來。&nb
開托管班的校長們,你還在做那個苦逼的HR嗎? ? 記不得是在哪里看到的一個段子,說一個公司的HR跑到敵對公司應聘,為的就是想知道對方是怎么招攬人才的。這個段子有點假,卻充分說明一個公司HR的難做,而在培訓市場日漸下滑的今天,校長,你還在做那個苦逼的HR嗎? ?網(wǎng)**傳的關于HR各類崗位的形象比喻說做招聘的: 像孕婦,常有妊娠反應;而做薪酬的:像少女,周期性不淡定;做績效的:像
? ? 2022年8月16日-20日,*三期《品牌托管運營速成營》成功舉辦!來自全國各地的中托盟校長們齊聚湖北武漢,開啟五天四晚的精彩學習之旅。本次內(nèi)訓會期間晉級*手把手指導校長們學習校區(qū)運營管理技巧,巧用托管班管理系統(tǒng),對機構的日常運營管理做到了如指掌,幫助校長們帶領托管班團隊向正確的方向運營。? ? 在五天四夜的高強度內(nèi)訓會期間,參會校長們都收獲滿滿,
? ? 不斷學習,助力校區(qū)發(fā)展 | 安徽省阜陽市劉競中托盟校長學習分享? ? 2022年7月27日-31日,*二期《品牌托管運營速成營》在武漢晉級客服基地落下帷幕。本次內(nèi)訓會從籌辦,招生,帶班,增收,團隊五大方面著手,幫助解決中托盟校長們的招生難題,掌握更多招生技能,贏取秋招先機。? ? 在五天四夜的高強度內(nèi)訓會期間,參會校長們都收獲滿滿
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