招聘管理系統(tǒng)給企業(yè)解決了什么問題?

    企業(yè)在招聘人員時(shí),可利用招聘平臺(tái)系統(tǒng),也可使用專門為企業(yè)開發(fā)的人才招聘管理系統(tǒng)。這樣的系統(tǒng)既有招聘的功能,同時(shí)也有人才管理的功能,所以是人事工作**的工具。那么,接下來為大家介紹一下人才招聘系統(tǒng)所具備的功能。那么招聘管理系統(tǒng)究竟能解決哪些問題?為公司層面的決策提供哪些依據(jù)?小編依次給大家解答:

    招聘系統(tǒng)解決方案_副本

    01加快招聘的速度

    由于自動(dòng)化的操作,大大節(jié)省HR處理大批繁瑣事的工作時(shí)間,大幅度縮短簡(jiǎn)歷預(yù)判篩選時(shí)間,pc端、手機(jī)端隨時(shí)可以進(jìn)行操控,從而加快了面試-評(píng)估-到崗的招聘流程速度。


    02提升招聘的質(zhì)量

    在面試過程中,面試官的信息流轉(zhuǎn)尤其重要,如果沒有招聘管理系統(tǒng),只能手寫面試評(píng)價(jià),會(huì)導(dǎo)致信息部分缺失,且無法沉淀;可以將所有的面試過程和結(jié)果信息沉淀在招聘管理系統(tǒng)中,并且及時(shí)追蹤候選人的進(jìn)展;HR復(fù)盤面試情況,從而有助于提升招聘的質(zhì)量。


    03把控招聘的進(jìn)程

    人力資源部門、公司**可通過招聘管理系統(tǒng)隨時(shí)查看職位進(jìn)展、人選簡(jiǎn)歷、面試反饋等相關(guān)信息,節(jié)省了跨部門溝通時(shí)間。

    招.webp-4

    04打造公司的人才庫(kù)

    將公司本地歷史簡(jiǎn)歷、外部渠道獲取簡(jiǎn)歷、內(nèi)部推薦簡(jiǎn)歷等分類歸納到招聘管理系統(tǒng)中,定期復(fù)盤,打造公司人才庫(kù)。


    05數(shù)據(jù)分析為決策提供依據(jù)

    候選人分析、工作效能分析等,可以在招聘規(guī)劃、招聘人員配置的時(shí)候起到指導(dǎo)意義。

    +app pkf(系統(tǒng)開發(fā))


    以上就是關(guān)于招聘管理系統(tǒng)解決的問題希望以上對(duì)你有幫助,如果想要了解更多招聘管理系統(tǒng)的相關(guān)知識(shí),可以關(guān)注廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司進(jìn)行更多知識(shí)了解哦,我們每天都會(huì)發(fā)布一些相關(guān)的知識(shí)跟大家分享。cnc


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