三分鐘帶你了解人力資源管理軟件簡史

時(shí)間：2022-12-28作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：102

“工欲善其事，必先利其器”


對(duì)于企業(yè)人力資源管理者來說，如果都擁有工作的“利器”…一裝有許多專業(yè)工具“工具箱”，在管理過程中就可以胸有成竹，方便快捷地解決所遇到的各種問題。那么，人力資源管理軟件的發(fā)展簡史你知道嗎?

其實(shí)吧，人力資源管理（HR）軟件在過去40多年的演化歷程受到兩個(gè)因素影響：



1-信息技術(shù)發(fā)展：

從70年代開始，計(jì)算機(jī)逐步應(yīng)用到企業(yè)管理，當(dāng)時(shí)的企業(yè)信息系統(tǒng)是基于主機(jī)（Mainframe）架構(gòu)，主要用批處理方式來記錄、處理信息；到80年代90年代初，關(guān)系型數(shù)據(jù)庫、個(gè)人計(jì)算機(jī)和局域網(wǎng)等新技術(shù)出現(xiàn)，公司人員能夠使用個(gè)人計(jì)算機(jī)來開展實(shí)時(shí)或異步的協(xié)作，信息被集中管理、處理，出現(xiàn)了“業(yè)務(wù)流程”的概念；00年代，互聯(lián)網(wǎng)開始普及，進(jìn)一步提升了企業(yè)內(nèi)外信息協(xié)作的實(shí)時(shí)性；而進(jìn)入云時(shí)代，計(jì)算資源、軟件、業(yè)務(wù)可以在線上以“服務(wù)”的形式被獲取，移動(dòng)應(yīng)用、大數(shù)據(jù)、人工智能推進(jìn)了“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”。




2- 人力資源管理理念的發(fā)展歷程：

在過去四十年，人力資源管理思想和IT技術(shù)發(fā)展同步，也經(jīng)歷了幾個(gè)發(fā)展階段。在80年代前，早期的HR管理只是企業(yè)行政管理體系內(nèi)的“人事管理”職能；其后逐漸獨(dú)立出來，成為企業(yè)**后臺(tái)管理職能之一，出現(xiàn)“人力資源管理”的概念，包括人事、組織、薪酬、績效評(píng)價(jià)等領(lǐng)域；到90年代，人力資源管理理論逐漸成熟，開始關(guān)注任職資格、人才發(fā)展和職業(yè)發(fā)展，發(fā)展到所謂“人力資本管理”；21世紀(jì)過了頭十年，隨著新的工作形式和組織形式不斷涌現(xiàn)，企業(yè)關(guān)注動(dòng)態(tài)的組織型態(tài)、人才的橫向**力等新興人力資源領(lǐng)域。

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• 詞條

  詞條說明

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