手把手教會你靈活用工平臺的原理和運(yùn)作方法

時間：2022-12-27作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：108

時代帶來歷史性機(jī)遇

在2022全國*上，關(guān)于靈活就業(yè)、靈活用工的話題頻繁，出現(xiàn)在各位**和政協(xié)委員的提案及建議中。在今年的*的工作報告中，特別提到“完善靈活就業(yè)社會**政策，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害**試點(diǎn)”，靈活就業(yè)也再度登上網(wǎng)絡(luò)熱搜，成大眾關(guān)注焦點(diǎn)。那么，關(guān)于靈活用工平臺的原理和運(yùn)作方法需注意的有哪幾點(diǎn)！



01
正常的企業(yè)用工就是普通員工是跟企業(yè)簽訂勞動合同，這種企業(yè)和個人是雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系對企業(yè)較大的成本就是要承擔(dān)員工的社保和工資，雖然不管你怎么選，企業(yè)都要支付工資，但是雇傭關(guān)系下的社保金負(fù)擔(dān)很重！如果企業(yè)全額繳納企業(yè)社保的話五險至少要占整體支出的20%以上，大概是20%到22%之間。如果政策沒有什么優(yōu)惠政策的話，這個負(fù)擔(dān)是很重的！舉例：一個企業(yè)一年發(fā)100萬的工資，企業(yè)要交的社保在二十幾萬，這個負(fù)擔(dān)還是比較大！


02
當(dāng)前大部分企業(yè)，特別是中小型企業(yè)在申報企業(yè)社保這塊是不正規(guī)的，大家都是以較低基數(shù)來繳納的，以平均工資的60%這種較低的申報這個企業(yè)社保。其實(shí)問題比較大，目前因為個稅系統(tǒng)跟電子稅務(wù)局兩個系統(tǒng)沒有比對，所以還沒有嚴(yán)查，**方面也承承諾了，社保問題不追究以前的歷史責(zé)任，新政策執(zhí)行以后，就必須按照新的政策來執(zhí)行就可以了。目前不嚴(yán)大家還是可以按較低基數(shù)來申報，問題也不大，所以企業(yè)較好還是要事先籌劃。




03

靈活用工相當(dāng)于是把用工企業(yè)和員工的這個關(guān)系給轉(zhuǎn)變了。企業(yè)、靈活用工平臺、員工，企業(yè)把用工的工作或者業(yè)務(wù)總包給靈活用工平臺，靈活用工平臺再把這個業(yè)務(wù)分包給員工，這里說的總包和分包，它有相關(guān)合同和格式，符合稅法，符合勞動法等等，相關(guān)平臺已經(jīng)有專業(yè)的人把版本弄好了，你只管簽字就可以了，這個問題都不是很大，然后平臺跟員工之間，也有一個固定的版本，也要簽訂一個相關(guān)的合同。企業(yè)、靈工平臺、員工關(guān)系確定下來之后，員工再去完成這部分分包的工作，然后企業(yè)對他進(jìn)行考核，完成了之后再進(jìn)行按時、按次、按期的支付給靈活用工平臺，靈活用工平臺收到企業(yè)支付的款項之后，扣除相關(guān)的稅款務(wù)費(fèi)，再把剩下的支付給員工，這是一個正常的業(yè)務(wù)流和資金流。+app pkf（系統(tǒng)開發(fā)）



以上就是靈活用工平臺的原理和運(yùn)作方法。希望以上對你有幫助，如果想要了解更多靈活用工系統(tǒng)的相關(guān)知識，可以關(guān)注廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司進(jìn)行更多內(nèi)容了解哦，我們每天都會發(fā)布一些相關(guān)的知識跟大家分享。cnc


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