對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō),企業(yè)和公司同樣在注冊(cè)招聘軟件之后,填入企業(yè)資料,招聘崗位等等
以及其他數(shù)據(jù)的輸入,系統(tǒng)也會(huì)自動(dòng)四配合適的人選,HR可以直接在線與感興趣的用
戶在線溝通,查看對(duì)方的簡(jiǎn)歷。
對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),用戶只需要下載手機(jī)招聘APP軟件,然后根據(jù)提示依次填入自己的盜
料,學(xué)習(xí)技能,應(yīng)聘崗位等等,在完善資料之后,輸入自己工作的關(guān)鍵詞,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)
兒配合適的崗位,不管是從地理位苦還是工作技能各方面都會(huì)四配,如果看到感興趣的
應(yīng)聘崗位,可以在線與HR溝通,十分人性化。
招聘類(lèi)APP開(kāi)發(fā)的重要功能是什么呢?
1、簡(jiǎn)歷制作。用戶可以通過(guò)人才招聘APP軟件直接線上創(chuàng)建電子簡(jiǎn)歷。
2、職位搜客。用戶在搜客欄輸入膽位名稱,選擇好城市和謹(jǐn)細(xì)地點(diǎn),系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)兒配出附近合造的照位,用戶p以在其中選擇滿意的
3、投遞簡(jiǎn)歷。用戶在APP上搜搜到滿意的職位后就可以將自己的電子簡(jiǎn)歷投遞過(guò)去,企業(yè)如果覺(jué)得匹配公司的職位,那么就會(huì)聯(lián)系面試。
4、職位發(fā)布,企業(yè)可以自己擺寫(xiě)求職信息,然后通過(guò)瓶體發(fā)布出去,被更多的求職人員看到。
5、求職攻略,平臺(tái)會(huì)推送一些求職過(guò)程中常遇到的問(wèn)題及一些面試小技巧供用戶閱讀學(xué)習(xí),以達(dá)到提高面試成功率的目的。
6、及時(shí)消息推送。對(duì)干在求職過(guò)程中的面試得醒,公司的回復(fù)等等一系列都會(huì)為用戶及時(shí)推送這方面的消息,確保用戶可以時(shí)間內(nèi)知曉結(jié)
果。
7、熱門(mén)招聘信息,在求職招聘APP首頁(yè),會(huì)為用戶推薦各種熱門(mén)的招聘信息,感興趣的用戶可以自行瀏覽相關(guān)內(nèi)容,方便用戶深入了解行
業(yè)資訊和平臺(tái)功能。
8、招聘信息分類(lèi),每個(gè)人應(yīng)聘需求各有差異,所以平臺(tái)也會(huì)根據(jù)招聘屬性進(jìn)行分類(lèi),以使用戶選擇合適的招聘信息欄目進(jìn)行瀏覽。
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詞條
詞條說(shuō)明
疫情的反反復(fù)復(fù),越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)采用裁員、降薪等措施來(lái)渡過(guò)難關(guān),一部分企業(yè)嚴(yán)重到甚至連生存都受到**的威脅,越來(lái)越多的員工心態(tài)發(fā)生了變化焦慮、不安、情緒低落...我們能做的,是需要關(guān)心員工,這時(shí)候人力資源系統(tǒng)可以幫助你。01、如何發(fā)現(xiàn)員工的異?,F(xiàn)象HR可以通過(guò)員工的考勤管理和績(jī)效管理反饋,可以看到員工的異?,F(xiàn)象;根據(jù)調(diào)查分析,人在焦慮易怒時(shí)會(huì)出現(xiàn)精力不集中、睡眠不足等;02、提升企業(yè)管理效率
雙層buff:互聯(lián)網(wǎng)+廢品回軟件小程序系統(tǒng)
說(shuō)到開(kāi)發(fā)廢品回收軟件小程序系統(tǒng),首先腦海里想到的畫(huà)面,是收購(gòu)人騎著三輪車(chē)吆喝“收廢品啦”或是提著大袋小袋去廢品收購(gòu)站;現(xiàn)如今“互聯(lián)網(wǎng)+廢品回收”在全國(guó)市場(chǎng)悄然興起,市民只需要用手機(jī)點(diǎn)一點(diǎn),就解決了廢舊物回收利用問(wèn)題互聯(lián)網(wǎng)+廢品回收模式的優(yōu)點(diǎn)則在于,有效地整合了回收人員,提高了整個(gè)行業(yè)的回收效率和回收收入。然后以點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的cnc服務(wù),在節(jié)省各項(xiàng)成本的同時(shí),將利潤(rùn)較大化。全國(guó)各地均已開(kāi)始運(yùn)行互聯(lián)網(wǎng)+廢品
人力資源信息管理平臺(tái)——企業(yè)的心頭愛(ài)
在這樣一個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代,人力資源的從業(yè)者已經(jīng)意識(shí)到了數(shù)據(jù)分析應(yīng)用在人力資源行業(yè)的重要性,并且已經(jīng)有很多的HR開(kāi)始在實(shí)際的工作中應(yīng)用數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通交流,用數(shù)據(jù)分析去支持驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。一、員工招聘用于招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、招聘評(píng)估等工作,可實(shí)現(xiàn)歷史類(lèi)似員工招聘信息智能推送,歸集人才的多維度信息,并通過(guò)內(nèi)外部人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析,生成企業(yè)人才畫(huà)像,助力企業(yè)快速招聘到合適人才。二、員工培訓(xùn)用于培訓(xùn)準(zhǔn)
新零售平臺(tái)和傳統(tǒng)零售行業(yè)區(qū)別在哪?
互聯(lián)網(wǎng)的大格局之下,新零售正在興起,線上支付,線下購(gòu)買(mǎi),互聯(lián)網(wǎng)將線上線下巧妙結(jié)合,形成線下實(shí)體店消費(fèi)閉環(huán)。那么,新零售平臺(tái)與傳統(tǒng)零售行業(yè)的區(qū)別1,主要體現(xiàn)以下幾點(diǎn):**,數(shù)字化技術(shù)打通虛擬與現(xiàn)實(shí)各個(gè)環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)實(shí)體與虛擬深度融合,傳統(tǒng)零售的人、貨、場(chǎng)在物理空間和時(shí)間維度上得到較大的延展,消費(fèi)者不受區(qū)域、時(shí)段、店面的限制,商品不受內(nèi)容形式、種類(lèi)和數(shù)量的限制,消費(fèi)者體驗(yàn)和商品交付形式不受物理形態(tài)制約;*
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