教師綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)的特點(diǎn)

時(shí)間：2021-11-04作者：濟(jì)南升界軟件有限公司瀏覽：221

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• 詞條

  詞條說明

• 教師評(píng)價(jià)的方法

  （一）傳統(tǒng)評(píng)價(jià)這種評(píng)價(jià)著眼于教師個(gè)人的工作表現(xiàn)， 特別是教師在評(píng)價(jià)之前的業(yè)績(jī)。體現(xiàn)在: **，表明教師是否履行了自己的工作職責(zé)，他們的工作表現(xiàn)是否符合學(xué)校的期望。*二， 根據(jù)教師的工作表現(xiàn), 判斷他們是否具備獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的條件，評(píng)價(jià)結(jié)果往往作為**決定教師是否解聘、降級(jí)、待崗或晉級(jí)、加薪等的依據(jù)。（二）**評(píng)價(jià)又稱行政人員評(píng)價(jià)，是目前較常用的教師評(píng)價(jià)方式之一，其好壞或有效性取決于校長(zhǎng)（或其他管理者）

• 教師綜合評(píng)價(jià)的意義

  是教師考核評(píng)優(yōu)、評(píng)選**的重要依據(jù)。有助于教師素質(zhì)的提高和教育教學(xué)工作的改善，提高教師積極性和上進(jìn)心。有助于學(xué)校**充分掌握每個(gè)教師的情況，因人指導(dǎo)、因人要求，實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍的科學(xué)管理和整體發(fā)展。有利于加強(qiáng)教師職業(yè)規(guī)范，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。推動(dòng)師德師風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化、長(zhǎng)效化。有助于教師知道自己的不足和短板，從而實(shí)現(xiàn)自我調(diào)整、自我提升。

• 學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)

  綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)"指的是在每個(gè)學(xué)期的期末或每個(gè)學(xué)年的期末，全國各地的中等學(xué)校組織的一次對(duì)全體在校學(xué)生全面的綜合素質(zhì)和能力評(píng)價(jià)的測(cè)評(píng)任務(wù)。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)來自于2006年教育部對(duì)全國的初中畢業(yè)與高中招生制度的改革，測(cè)評(píng)展現(xiàn)了素質(zhì)教育的實(shí)質(zhì)。在一些地區(qū)，將每位學(xué)生在小學(xué)六年和初中三年級(jí)(九年級(jí))或高三的最后一次綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)計(jì)入中考成績(jī)、*成績(jī)和學(xué)生檔案，作為高中錄取和大學(xué)錄取的 參考或錄取數(shù)據(jù)。但一般在大學(xué)

• 公司業(yè)績(jī)

  蘭州市學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)長(zhǎng)治市學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)淄博市周村區(qū)小學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)桓臺(tái)縣小學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)威海市學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)淄博市初中學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)濰坊市教育局向全市學(xué)校推薦濟(jì)南市義務(wù)教育階段學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)山東省東營一中新*增值評(píng)價(jià)系統(tǒng)山東省鄒平一中新*增值評(píng)價(jià)系統(tǒng)首都師范大學(xué)附屬某中學(xué)新*增值評(píng)價(jià)系統(tǒng)西南大學(xué)三亞中學(xué)新*增值評(píng)價(jià)系統(tǒng)