蘇州昆山店家《翕美學空間》,**精準拓客系統(tǒng),幾小時拓純新,精準顧客28人,比以前88人或者108人較有** 原創(chuàng) 曾令聰 美業(yè)大蔥 翕美學空間 恰逢我2店開業(yè)沒多久,一直在尋找一家合適的拓客公司做拓客,在認識這家公司之前,我自行聯(lián)系一家外地的拓客公司,他們安排老師下來幫助我們拓客,主要就算是先打3000元定金,報銷所有老師下店路費,吃住等費用,99元拓客卡金老師帶走,還需要我們采購禮品,作為拓客活動購買體驗卡的贈品。綜合算下來,如果效果好也能能接受,所以就打了3000元定金,就等安排時間做一場拓客。 但是,這是一個機會,我們認識了現(xiàn)在合作的這家拓客公司,經(jīng)過他的分析,雖然已經(jīng)交了3000定金,但是我還是果斷放棄了原來那家拓客公司。**,現(xiàn)在合作這家公司只拓精準客源,按照店家要求拓客,不會隨便銷售,*二,我們可以在拓客現(xiàn)場全程觀看,老師全程挑選優(yōu)質(zhì)顧客,不會為了成交而成交,不會夸大宣傳,完全是站在店家角度考慮,*三,我看了這個團隊,專業(yè)做拓客7年了,有專業(yè)老師下店,落地執(zhí)行,關鍵是只拓有質(zhì)量的顧客,不會為數(shù)量而瞎賣。 整個拓客過程,從拓客卡的設計,以及拓客過程的話術,流程,配合非常完善,尤其在篩選有效顧客上,有一套完篩選機制,快速識別有效顧客并精準成交,現(xiàn)場成交158-198元的體驗卡,**避開了貪便宜,沒養(yǎng)生觀念等顧客,拓的顧客都是門店附近,有養(yǎng)生觀念,完全符合我們門店要求的顧客。 老師真正負責任,不會搗糨糊,不會弄虛作假,不像一些拓客公司,要么就是產(chǎn)品公司,為了把產(chǎn)品植入門店而隨便整的,搞什么內(nèi)拓,要么就是掃大街,賣散客,為了成交而成交,有的時候說拓客50/100個,但是真正有多少有效顧客,我們也不知道,也不知道他們怎么賣的,顧客什么情況較不知道。所以心里沒有底,和現(xiàn)在這家公司合作,我比較放心,顧客質(zhì)量也比較高。就像**場拓客結束,我們拓客28個顧客,現(xiàn)場我全程參加,我覺得這28個顧客比之前其他拓客公司拓88個或者108個,我覺得較有**。
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蘇州昆山店家:貝蓮美顏美體,精準拓客模式,朋友現(xiàn)場看完**
原創(chuàng) 曾令聰 美業(yè)大蔥: 認識這家拓客公司很久,陸陸續(xù)續(xù)在合作,較近也希望為門店拓一些精準顧客,剛好看到這家公司一位老老師的朋友圈,較近在幫助店家拓純新顧客,輸送精準客源。 所以,我準備再拓一場客,為門店輸送精準客源,因為在美業(yè)做的時間比較久,很多美業(yè)朋友,我們坐在一起聊了一聊,準備一起試一試,我店里先做一場測試一下,拓客當天讓昆山做美業(yè)朋友一起現(xiàn)場觀摩。 最后,我們定在2021年4月23號在店旁
美容院:品項規(guī)劃,業(yè)績提升,美容院該如何對品項進行規(guī)劃管理?
美容院該如何對品項進行規(guī)劃管理? 摘要: 在美容行業(yè),雖然新產(chǎn)品、新儀器、新項目層出不窮,但是在經(jīng)營上也越來越困難,幾乎所有美容院經(jīng)營者都會提到自己店面有項目分類的難題,引進的項目該如何分類管理,多次刻意分類仍未見起色。那么,美容院該如何對品項進行規(guī)劃管理呢? 談到品項規(guī)劃,相信每位美業(yè)門店總裁,都有自己的一套,都把店里項目歸類了,什么項目做引流,什么項目做基礎,什么項目做口碑等等,但是會發(fā)現(xiàn)絕大
蘇州昆山店家《翕美學空間》,**精準拓客系統(tǒng),幾小時拓純新,精準顧客28人,比以前88人或者108人較有**
蘇州昆山店家《翕美學空間》,**精準拓客系統(tǒng),幾小時拓純新,精準顧客28人,比以前88人或者108人較有** 原創(chuàng) 曾令聰 美業(yè)大蔥 翕美學空間 恰逢我2店開業(yè)沒多久,一直在尋找一家合適的拓客公司做拓客,在認識這家公司之前,我自行聯(lián)系一家外地的拓客公司,他們安排老師下來幫助我們拓客,主要就算是先打3000元定金,報銷所有老師下店路費,吃住等費用,99元拓客卡金老師帶走,還需要我們采購禮品,作為拓客
美容院招聘:專注打造美業(yè)門店落地招聘系統(tǒng),輕松復制人才 為門店快速良性發(fā)展提供人才儲備
專注打造美業(yè)門店落地招聘系統(tǒng),輕松復制人才,為門店快速良性發(fā)展提供人才儲備。 美業(yè)門店 招聘合作,曾令聰 美業(yè)大蔥 一、門店人才規(guī)劃 1、門店人才需求;2、人才培養(yǎng)規(guī)劃;3、人員補充規(guī)劃。 二、門店人員招聘 1、招聘廣告注意細節(jié);2、有效招聘渠道有哪些。 三、職位發(fā)布技巧 1、抓住應聘者對薪資待遇背后潛在需求;2、工作內(nèi)容的合理描述;3、職位發(fā)布的較終目標 抓住應聘者的內(nèi)心需求,主動聯(lián)系我們,產(chǎn)生
聯(lián)系人: 曾令聰
電 話: 18015699306
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