小型撬裝液化設(shè)備案例

時間：2020-08-11作者：合肥萬豪能源設(shè)備有限責(zé)任公司瀏覽：191

合肥萬豪能源設(shè)備有限責(zé)任公司專業(yè)從事天然氣液化裝備和節(jié)能環(huán)保裝備研發(fā)、制造、技術(shù)服務(wù)、運營管理的國家**企業(yè)。擁有**能源裝備研發(fā)制造基地，安徽省“三重一創(chuàng)”重大新建項目，省、市、區(qū)三級**參與投資。
我司*的撬裝式天然氣液化裝置被認(rèn)定為安徽省首臺套重大技術(shù)裝備，入圍安徽省工業(yè)領(lǐng)域節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)“五個一百”裝備產(chǎn)品推介目錄。擁有國內(nèi)LNG撬裝測試平臺，整體技術(shù)居****水平。致力于向客戶提供安全、環(huán)保、可靠的產(chǎn)品與服務(wù)一體化的系統(tǒng)解決方案。






合肥萬豪能源設(shè)備有限責(zé)任公司專注于小型撬裝LNG液化設(shè)備,天然氣凈化設(shè)備,二氧化碳液化設(shè)備,沼氣液化設(shè)備,煤層氣液化設(shè)備,天然氣脫硫設(shè)備,沼氣提純設(shè)備,頁巖氣液化設(shè)備,小型撬裝液化設(shè)備等

• 詞條

  詞條說明

• 贏在執(zhí)行力|萬豪能源開展執(zhí)行力培訓(xùn)

  為了進一步提高公司員工的執(zhí)行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文化，提高員工業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力。8月10日下午，公司組織員工在會議室進行了主題為“贏在執(zhí)行力”的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)由人力資源部許總主講。 本次培訓(xùn)主要通過理論講解、視頻播放、案例分析，將知識學(xué)習(xí)與實戰(zhàn)應(yīng)用、職業(yè)生涯緊密結(jié)合，從行為、態(tài)度的引導(dǎo)與思維的轉(zhuǎn)變等方面，鼓勵管理者和普通員工要在工作中敢于承擔(dān)責(zé)任，并不斷增強自身執(zhí)行能

• 合肥沼氣的收集與利用

  沼氣的收集與利用中國是世界上較大的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)國，每年要產(chǎn)生大量的農(nóng)業(yè)廢棄物。農(nóng)業(yè)廢棄物主要是秸稈、畜禽糞便和農(nóng)產(chǎn)品加工副產(chǎn)物。目前，中國這些農(nóng)業(yè)廢棄物有相當(dāng)一部分未得到有效的處理，不僅是資源的浪費，同時對環(huán)境也造成了嚴(yán)重的污染；近幾年來，在*、農(nóng)業(yè)部以及各級**的大力推動下，以農(nóng)村沼氣建設(shè)為突破口，大力推廣各類使用技術(shù)。使用小型撬裝可移動式LNG設(shè)備可以對沼氣進行處理并生產(chǎn)LNG產(chǎn)品，使之產(chǎn)生經(jīng)濟

• 合肥萬豪能源開展薪酬管理制度培訓(xùn)

  為進一步全面貫徹落實公司薪酬管理制度，切實做好公司薪酬管理工作，提升員工工作積極性，營造良好和諧的工作氛圍。3月9日，萬豪能源人事行政管理中心組織開展了薪酬管理制度培訓(xùn)會議，公司員工參加了此次培訓(xùn)。此次培訓(xùn)主要圍繞薪酬管理制度宣貫及績效管理體系兩個主題。會上，人事行政管理中心總監(jiān)結(jié)合實際案例，針對績效考核管理的重要性、**構(gòu)成和獎懲機制進行了深度剖析和講解，使大家正確認(rèn)識公司實施績效管理的根本目的

• 小型撬裝LNG液化設(shè)備案例

  合肥萬豪能源設(shè)備有限責(zé)任公司專業(yè)從事天然氣液化裝備和節(jié)能環(huán)保裝備研發(fā)、制造、技術(shù)服務(wù)、運營管理的國家**企業(yè)。擁有**能源裝備研發(fā)制造基地，安徽省“三重一創(chuàng)”重大新建項目，省、市、區(qū)三級**參與投資。 我司*的撬裝式天然氣液化裝置被認(rèn)定為安徽省首臺套重大技術(shù)裝備，入圍安徽省工業(yè)領(lǐng)域節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)“五個一百”裝備產(chǎn)品推介目錄。擁有國內(nèi)LNG撬裝測試平臺，整體技術(shù)居****水平。致力于向客戶提