洪山區(qū)工地工人上班人臉識別武漢智慧工地實名制考勤系統(tǒng)直連平臺

時間：2020-08-03作者：武漢樂潔佳環(huán)保設(shè)備有限公司瀏覽：88

洪山區(qū)工地工人上班人臉識別武漢智慧工地實名制考勤系統(tǒng)直連平臺
工地人臉識別系統(tǒng)背景闡述

建筑行業(yè)是一個安全事故多發(fā)的行業(yè)。目前，工程建設(shè)規(guī)模不斷擴大，工藝流程紛繁復(fù)雜，如何做好現(xiàn)場施工現(xiàn)場管理，控制事故發(fā)生頻率，一直是施工企業(yè)、***管理部門關(guān)注的焦點。自從工地人臉識別身份驗證實施以來，不管是對工地人員身份驗證，還是安全管理都發(fā)揮了較大地作用。工地原有的考勤模式為人工考勤模式，即下屬部門配備相關(guān)人員進(jìn)行手工考勤，員工上下班時，到該人員處進(jìn)行考勤登記。人工考勤模式不僅僅效率較低，準(zhǔn)確率也低，還會出現(xiàn)因為人情關(guān)系影響考勤結(jié)果的情況。這些都嚴(yán)重制約公司的發(fā)展，也與公司現(xiàn)代化管理的生產(chǎn)環(huán)境形成了明顯的反差。同時《建筑工人實名制管理辦法（試行）》文件中相關(guān)規(guī)定（2019年3月1日正式實施），要求建筑企業(yè)對簽訂勞動合同的建筑工人按***信息在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記,需要對接各省市的住建部管理平臺.






人臉識別應(yīng)用在身份識別方面的優(yōu)勢和特點

人臉識別技術(shù)在人員出入口管理方面的應(yīng)用優(yōu)勢與特點：

1、非接觸的，用戶不需要和設(shè)備直接接觸；

2、用戶接受度高，識別自然，不需要人員操作；

3、可事后追查，保留識別比對的照片；

4、非強制性，被識別的人臉圖像信息可以主動獲取；

5、快捷***，正常步行速度即可識別

工地人臉識別管理系統(tǒng)：管理人臉識別終端設(shè)備，修改人臉識別終端設(shè)備參數(shù)，登記白名單人員信息和訪客人員信息，通過系統(tǒng)監(jiān)控設(shè)備的實時通行數(shù)據(jù)，接收人臉識別終端上傳的人臉識別比對記錄數(shù)據(jù)，并存儲。


平臺對接：可對接第三方平臺，如全國各省市的住建部平臺，自家公司平臺,與公司合作的第三方平臺，上傳人臉識別設(shè)備的比對記錄數(shù)據(jù)到第三方平臺。人臉識別終端通過網(wǎng)線與人臉識別管理系統(tǒng)連接，根據(jù)具體的情況可對接平臺。


武漢樂潔佳環(huán)保設(shè)備有限公司專注于工地門禁系統(tǒng),工地實名管理系統(tǒng),員工實名認(rèn)證等

• 詞條

  詞條說明

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  管理內(nèi)容 民工考勤管理： 施工單位對施工工人進(jìn)行考勤管理，為避免勞動提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 管理人員考勤： 總包或業(yè)主方可以對管理人員是否到崗進(jìn)行考勤管理，以避免因無人管理而發(fā)生一些不必要事故或麻煩。 培訓(xùn)記錄： 勞務(wù)人員因缺乏專業(yè)的操作規(guī)范而導(dǎo)致一些事故的發(fā)生，實名制系統(tǒng)可以對人員的培訓(xùn)做詳細(xì)的記錄。 工資支付管理： 記錄企業(yè)給員工發(fā)放工資記錄的情況。 規(guī)范企業(yè)按時發(fā)薪，減少企業(yè)拖欠民工工資的機會。對維

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