STARBUCKS星巴克驗廠供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些？

時間：2020-01-05作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：1744

STARBUCKS星巴克驗廠供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容具體如下：

1. 童工

　A 供應(yīng)商不能雇用任何小于15歲的工人。

　B 如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡**過15歲，則按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

　C 采取有效核準(zhǔn)工人年齡的程序。

2. 強(qiáng)迫勞工

　1）星巴克不容忍供應(yīng)商，承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿的勞工。

　2）用施加處罰逼迫工人進(jìn)行非自愿勞動即為強(qiáng)迫勞動。

　3）工廠不能向工人加收任何雇用費和押金。

　4）工廠不能扣留工人個人證件原件(工人的護(hù)照，身份證等)，除非應(yīng)工人的要求或法律規(guī)定，則工人必須能夠自由得到所有工廠幫助其保管的個人證件。

　5）所有加班都是自愿的。

　6）自由活動的權(quán)利不能無理由加以限制。

3. 企圖賄賂，透明度星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其的三方提供其業(yè)務(wù)，政策，程序及其他的相關(guān)記錄。

　供應(yīng)商必須公布將用來為星巴克進(jìn)行生產(chǎn)的所有工廠的名稱，地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。

　A 透明的重要性

　所有采購決定都主要基于工廠的透明度

　供應(yīng)商就算只違反了一項透明原則，所有在履行其他行為準(zhǔn)則所做出的努力將毀為一旦。

　B 供應(yīng)商須向星巴克提供所有其設(shè)備及轉(zhuǎn)包商的相關(guān)信息（名稱/地址，所有權(quán)屬及可能需要的其他信息）。

　公開任何可能與星巴克行為準(zhǔn)則或任何適用的法律法規(guī)相沖突的情況。

　企圖賄賂違反透明度標(biāo)準(zhǔn)。

4. 承諾不斷改善

　星巴克希望供應(yīng)商能展示不斷改善的決心和參與改進(jìn)的過程。

5 . 無薪酬

　 必須定期向工人支付工資。

6. 身體/性虐待和性騷擾

    A 供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。

　B 工作場所沒有任何形式的虐待。設(shè)立成文的標(biāo)準(zhǔn)，制度和程序來禁止侵犯及虐待。

7. 拒絕評估

    供應(yīng)商必須允許星巴克核準(zhǔn)的三方未經(jīng)事前通知檢查其記錄，設(shè)施并進(jìn)行員工訪談。


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