阿米巴經(jīng)營之KDDI哲學(xué)

時間：2019-06-18作者：中山市博肯頓企業(yè)管理顧問有限公司瀏覽：627

KDDI 哲學(xué)：


KDDI哲學(xué)的制定，是在去年新KDDI誕生之際，為了確立KDDI的統(tǒng)一性，造就一個較加強有力的事業(yè)體系，重新設(shè)定了經(jīng)營的坐標(biāo)軸，并以形成KDDI全體員工的共同**觀及團(tuán)結(jié)合作覺得精神為目標(biāo)而展開的。一般來說，它被稱為“企業(yè)理念”，但是在KDDI它被稱為哲學(xué)，是為了規(guī)范管理人員以及全體員工自律活動的。





KDDI哲學(xué)里，就像社訓(xùn)的“提高心性”—樣，要以“作為一個企業(yè)人員的遠(yuǎn)大志向以及作為一個人的謙和態(tài)度”為基礎(chǔ)，明確不斷追求基本理念中所倡導(dǎo)的“客戶、員工、股東”之間的較理想的平衡性。公司運營方針要在KDDI不斷運營的過程中來明確，行為規(guī)范就需要以員工的行動為原點來確定。


KDDI哲學(xué)作為一個企業(yè)來說，它明確了KDDI存在的意義，而且它也為實現(xiàn)一個令全體員工值得驕傲的KDDI提供了一個基本理念。KDDI在不斷被社會認(rèn)可為優(yōu)秀企業(yè)的同時，為了使每個員工能實現(xiàn)自我**，希望全體員工學(xué)習(xí)并理解KDDI哲學(xué)，并以此為自律的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己。

社    訓(xùn)：

“提高心性”——動機向善、了無私心

經(jīng)營資源中較重要的是人，尤其是人心。人心易變，但是一旦建立起堅定的信賴紐帶，其信賴度將強過所有的東西。我們重視彼此內(nèi)心的交流，本著信賴關(guān)系，投入每天的工作。

雖然，我們生活在這個變化多樣的時代里，但是不要只顧慮自己，要為他人提供利益。我們堅定不移的意志，并且要隨時考慮怎么樣才能做到“對社會有利，對人類有利”。

我們以美麗，純潔的思想作為動機，不斷“提高心性”為客戶提供較為方便較為美好的生活。





基  本  理  念：

我們希求
客戶的滿足： 為了滿足客戶而提供具有高**的服務(wù)。 員工的幸福： 繼續(xù)保持可以發(fā)揮全體員工的能力，并且具有活力的公司。 股東的信賴： 回報股東，有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司等，全體相關(guān)人員的信賴。 社會的發(fā)展： 通過深化交流，為**社會的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

運  營  方  針：

為員工提供十全十美的服務(wù)
作為綜合業(yè)務(wù)通信運營商，應(yīng)該要經(jīng)常以**為視野。不斷滿足客戶之需求。通過創(chuàng)造新的**，為客戶提供優(yōu)秀品質(zhì)，高信賴性的十全十美的服務(wù)。

為實現(xiàn)富足社會作出貢獻(xiàn)
作為不斷擁有創(chuàng)新精神，*于時代變革的企業(yè)。通過研發(fā)而起到**的作用，為保護(hù)地球環(huán)境，實現(xiàn)富足社會作出貢獻(xiàn)。

保持尊重人格的公司風(fēng)氣
保持尊重個人人格的社會風(fēng)氣，追趕地位，組織等差異，互相信任，信息共有，獨立且能自由開放的交換意見，徹底實現(xiàn)高倫理觀及社會責(zé)任的自覺企業(yè)活動。

行  為  規(guī)  范：

作為企業(yè)人員：
1、 客戶至上的理念
我們要以客戶**為指導(dǎo)理念，并以此得到客戶的信任，由此實現(xiàn)整體事業(yè)的發(fā)展。面對客戶我們要有道德觀及人格的奉獻(xiàn)精神，將一個一個的信用累計起來。為形成不可動搖的信賴感而努力。

2、 共享事業(yè)目的
我們要把“有益于社會有益于他人”作為事業(yè)的整體目標(biāo)，并將此一起進(jìn)行下去。光明正大，無論誰都可以接納，把提高奮斗精神作為共同目標(biāo)，并以此為動機共同成長，為實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展而努力。

3、 明確目標(biāo)
絕不給自己設(shè)定*實現(xiàn)的目標(biāo)，我們要通過一個一個目標(biāo)的實現(xiàn)為自己增加自信，由此向較高的臺階邁進(jìn)。我們要以強烈的愿望為基礎(chǔ)來設(shè)定具體而明確的奮斗目標(biāo)。

4、胸中懷有強烈的愿望
我們心底深處要懷有能夠滲透到潛意識中的一個強烈而持久的愿望，即便是陷入多么困難的境地，只要在心底描繪這個強烈的愿望，那就能得到信心，就可以成功。

5、腳踏實地地一步一步地工作，并堅定不懈地努力進(jìn)取
每天通過不斷的努力實現(xiàn)每一個小小的成果。要知道人不可能生下來就是做大事的，需要我們腳踏實地一步一步地工作，并堅持不懈地努力進(jìn)取。

6、不斷從事創(chuàng)造性的工作
日復(fù)一日，年復(fù)一年，要在創(chuàng)意上下功夫，并不斷地改良完善，不怕失敗。只有經(jīng)常下功夫，并且不滿足于現(xiàn)狀和不斷地挑戰(zhàn)新的機會，才能實現(xiàn)創(chuàng)造性的工作。

7、始終抱有樂觀、向上的工作狀態(tài)
我們無論在多么困難的情況下，都要以肯定積極的態(tài)度堅信會**好的結(jié)果，要擁有夢想與希望，要有一顆誠摯的心去接納所有的人和事。

8、堅持公平競爭的工作方法
我們作為一個要求貫徹“什么是對的？”的原理原則，并對此原則進(jìn)行判斷，不輕易妥協(xié)，對任何事都不能動搖，發(fā)現(xiàn)問題時堂堂正正提出，干干脆脆承認(rèn)錯誤，追求堅持公正透明的工作方法。

9、擁有一顆公平、公正、正義、勇氣、博愛、謙虛、誠實、感謝的心
我們不能僅僅作為一個人來理解對事物的正確與否，要身心合一，無論任何時候任何地點都要嚴(yán)于律己，擁有誠摯的心及強烈的意志，重視公平、公正、正義、勇氣、博愛、謙虛、誠實、感謝的心等基本倫理觀。

10、自我燃燒
物質(zhì)分為受到外界能源而燃燒的可燃性物質(zhì)，不可燃燒的非可燃性物質(zhì)和自身有自燃性的物質(zhì)。我們?yōu)榱瞬惠斀o自己，培養(yǎng)挑戰(zhàn)極限精神及堅強的意志，通過自我燃燒給周圍同事以影響，并把這種激情帶入工作。

11、**成果的方程式
發(fā)揮“能力”注入較大的“熱情”，我們的工作就會**很大的成果。但是“思維方式”如果是一些憤怒、妒忌、仇恨、憎恨等否定因素的話，這就會為成果造成重大的負(fù)面影響。

對待工作我們要不斷鍛煉自己的能力，燃燒自我的激情，在工作上構(gòu)筑為同伴著想的方式，為**較大成果而共同努力。

作為**：
1、明確傳達(dá)給部下工作目標(biāo)并予以鼓勵
**需要為部下制定明確的目標(biāo)，逐步指導(dǎo)怎樣才能達(dá)到目標(biāo)，并予以鼓勵?；ハ嗬斫猓尣肯抡J(rèn)為一定可以實現(xiàn)目標(biāo)。以及在未知的領(lǐng)域也必須從問題點出發(fā)，從事物本質(zhì)做出判斷，要抓住團(tuán)隊的精髓，向較好的方向引導(dǎo)。

2、懂得財務(wù)知識，能夠正確理解數(shù)字表達(dá)的意思
**應(yīng)懂得財務(wù)知識，正確理解數(shù)字的含義，必須正確經(jīng)營狀況和問題所在。并且必須以滿足客戶需求為重心做出適當(dāng)?shù)呐袛啵瓿勺约旱氖姑?/span>

3、擁有強烈的斗志精神
**一旦做出決定，就應(yīng)該擁有必須達(dá)成目標(biāo)的強烈斗志精神。不管在任何艱難的環(huán)境里都要客戶困難，擁有不屈不撓的斗爭精神，全心全力突破困難局面。

4、指導(dǎo)部下要有工作激情及創(chuàng)新精神
作為**必須要將自己所擁有的對工作的激情與能量以及創(chuàng)新的精神貫徹到自己的部下，自己要起到表率的作用，不僅不要對每個員工所擁有的才能和新的想法產(chǎn)生偏見，而且要充分理解其內(nèi)容，必須讓他們充分地發(fā)揮自身的能量。

5、兼有威嚴(yán)與和藹的心態(tài)
作為**必須具有相對的威嚴(yán)和可以包容一切的和藹可親的態(tài)度，以及真正堅韌的性格。不可以采取中庸之道，要兼有威嚴(yán)與和藹，豪爽與縝密，大膽與慎重的姿態(tài)，對于這兩個相對應(yīng)的關(guān)系，在任何時候都要擁有能夠分開使用它的高度見識與才智。能夠?qū)χ匾马椷M(jìn)行決策，能夠給部下的工作以支持。

6、經(jīng)常保持謙虛的精神
**必須要擁有能讓部下敬仰的人格魅力。人一旦擁有權(quán)力就會變得驕傲自滿不可一世。作為**要體諒他人，重視與員工心靈上的溝通，要有一種因為這些部下的存在才可能有自己今天的謙虛姿態(tài)，并且能**個團(tuán)隊獲取的較大成果。

7、注意自己的身心健康


作為**必須要時時為自己的身心健康而努力。如果沒有健康的身體，人的本能就會有加強保護(hù)自己身體的意識，這樣就會失去公正性，就會草率地做出一些決定。作為**者必須要時時注意自己的身心健康，為能順利完成使命而不斷努力。



































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• 詞條

  詞條說明

• 阿米巴經(jīng)營 經(jīng)典27問 ?（之一）

  阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)?較經(jīng)典27問：關(guān)于阿米巴，你想知道的都在這里---一、阿米巴是什么？阿米巴指的是一種單細(xì)胞的變形蟲，這種變形蟲靠一個細(xì)胞就能完成新陳代謝。有趣的是：在遇到外界攻擊時，多個阿米巴變形蟲可以組合成新的個體，在新的個體中，每個變形蟲各司其職，共同防御外敵。當(dāng)新個體分開時，每個變形蟲又能獨立生存，互不依賴。阿米巴經(jīng)營的自覺自發(fā)、獨立核算、可分可合等特點與變形蟲很相似，故取其名。二

• 阿米巴經(jīng)營模式簡介

  阿米巴經(jīng)營概述 在京瓷公司成立5年后的1964年，為了保持公司的發(fā)展活力，稻盛和夫*創(chuàng)阿米巴經(jīng)營方式。 ? ? ? ? ?阿米巴經(jīng)營是指將組織分成小的團(tuán)體，通過與市場直接聯(lián)系的獨立核算制進(jìn)行運營，培養(yǎng)具有管理意識的**，讓全體員工參與經(jīng)營管理，從而實現(xiàn)“全員參與”的經(jīng)營方式。是京瓷集團(tuán)自主創(chuàng)造了*特的經(jīng)營管理模式。 ? ? &

• 代理合作

  博肯頓企業(yè)管理顧問（中山）有限公司 咨詢 ?培訓(xùn) ?認(rèn)證 ?環(huán)保環(huán)評 ?企業(yè)服務(wù) ?合作聯(lián)盟 姓 名：唐海峰先生 （咨詢總監(jiān)）? 電 話：0760-87893789 傳 真：0760-87893789 手 機：13924983929 地 址：廣東省 中山市 火炬開發(fā)區(qū)街道 皇爵商業(yè)城B05室 郵 編：528430 郵件留言：免費咨詢 微

• 企業(yè)股權(quán)分配與管理控制

  股權(quán)的九條生命線 1、**控制權(quán)67%，相當(dāng)于**的權(quán)力，修改公司章程/分立、合并、變更主營項目、重大決策 2、相對控制權(quán)51%，控制線，**控制公司 3、安全控制權(quán)34%，一票否決權(quán) 4、30%上市公司要約收購線 5、20%重大同業(yè)競爭警示線 6、臨時會議權(quán)10%，可提出質(zhì)詢/調(diào)查/起訴/清算/解散公司 7、5%重大股權(quán)變動警示線 8、臨時提案權(quán)3%，提前開小會 9、代位訴訟權(quán)1%，亦稱派