Cloud & Mobile，新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)的勞動(dòng)力管理

時(shí)間：2016-02-29

蓋雅導(dǎo)讀：

時(shí)下的連鎖零售商HR共享服務(wù)中心的同事們都紛紛開(kāi)始面臨一些新困擾：如何在全國(guó)格局下統(tǒng)一集中化管理員工的時(shí)間，如何將及時(shí)收集完整員工的工時(shí)結(jié)果以快速用于薪資結(jié)算，如何快速跟上年輕一代員工的工作預(yù)期為員工提供較好的工作體驗(yàn)以維持員工滿意度降低離職率……

是的，隨著時(shí)間的推進(jìn)，2015年的連鎖零售業(yè)，是新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)，因?yàn)椋?

電商突飛猛進(jìn)和實(shí)體商業(yè)形式的快速變革

隨著一系列電商的突飛猛進(jìn)，城市居民的消費(fèi)習(xí)慣出現(xiàn)了非常大的變化，宅人群開(kāi)始較少的進(jìn)入實(shí)體店購(gòu)物，而實(shí)體店又往往淪為打發(fā)時(shí)間看版試樣的所在，大量傳統(tǒng)的百貨商店業(yè)態(tài)開(kāi)始被shopping mall以及大體量的購(gòu)物中心替代，連鎖零售商開(kāi)始擁有了自己的專(zhuān)柜、鋪面甚至門(mén)店從而需要較主動(dòng)的來(lái)進(jìn)行員工考勤排班管理。

員工年齡層已開(kāi)始以80，90后員工為主，員工溝通模式出現(xiàn)了升級(jí)

80，90后的員工有較強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)與維權(quán)意識(shí)，他們?yōu)榭鞓?lè)工作，期待工作中存在樂(lè)趣與成就感，于是會(huì)較關(guān)心自己的工作成果，不僅僅是銷(xiāo)售額，還有出勤狀況以及以及工時(shí)結(jié)果，他們會(huì)期望像查余額寶余額一樣查看出勤結(jié)果，隨時(shí)溝通，過(guò)去那種月底簽字確認(rèn)的溝通模式早已跟不上員工的期望。

新的技術(shù)從民用生活層面快速淹沒(méi)，企業(yè)應(yīng)用跟不上就out了

這5年來(lái)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，手機(jī)應(yīng)用和云計(jì)算已經(jīng)完全覆蓋了員工的私人生活，員工早已習(xí)慣用微信聯(lián)系用支付寶支付用余額寶理財(cái)用大眾點(diǎn)評(píng)團(tuán)購(gòu)，一切的生活細(xì)節(jié)都可以通過(guò)智能手機(jī)和云計(jì)算來(lái)實(shí)現(xiàn)，而在2014年Q2的手機(jī)銷(xiāo)量中智能手機(jī)已占到所有銷(xiāo)售手機(jī)數(shù)量的92%，微信在2015年Q1已經(jīng)覆蓋了中國(guó)90%以上的手機(jī)，如何將這些新技術(shù)快速應(yīng)用到企業(yè)應(yīng)用上，已經(jīng)是管理軟件市場(chǎng)面臨的巨大挑戰(zhàn)。

在這樣的時(shí)代背景下，蓋雅工場(chǎng)在過(guò)去的兩年中，通過(guò)眾多大型連鎖零售業(yè)客戶的較佳實(shí)踐，通過(guò)自身從傳統(tǒng)管理軟件供應(yīng)商向云服務(wù)平臺(tái)服務(wù)商的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，為新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)客戶提供了一個(gè)完全基于Cloud & Mobile的勞動(dòng)力管理云平臺(tái)解決方案。

詞條
詞條說(shuō)明
生產(chǎn)工時(shí)計(jì)算信息推薦江蘇蓋雅工場(chǎng)
蓋雅工場(chǎng)HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng)：通過(guò)HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng)，生產(chǎn)管理人員在任何地點(diǎn)就可以實(shí)時(shí)清晰地了解到如下信息，真正幫您打造一個(gè)透明化的生產(chǎn)車(chē)間：每個(gè)工人目前正在執(zhí)行哪個(gè)工單？哪個(gè)操作任務(wù)？加班工時(shí)對(duì)總工時(shí)的占比是多少？加班安排是否合理？各個(gè)工單（包含加工中心、操作任務(wù)）的生產(chǎn)進(jìn)度如何？整個(gè)項(xiàng)目預(yù)計(jì)何時(shí)完成？實(shí)際的制造工時(shí)成本是多少？勞動(dòng)力的整體利用率是多少？無(wú)效工時(shí)產(chǎn)
越南開(kāi)廠要注意的 3 個(gè)考勤小 Tips
編者按：近幾年，由于中國(guó)勞動(dòng)力的短缺導(dǎo)致薪資上漲，越來(lái)越多的企業(yè)為了節(jié)約成本而選擇在勞動(dòng)力相對(duì)低廉的東南亞國(guó)家開(kāi)設(shè)工廠。但由于不同的國(guó)家政策、文化、習(xí)慣等原因，如何管理這些勞動(dòng)力成為企業(yè)的難題。作為亞太地區(qū)勞動(dòng)力管理的良好企業(yè)，蓋雅工場(chǎng)接下來(lái)將會(huì)推出一系列文章，幫助這些進(jìn)軍東南亞的企業(yè)分析勞動(dòng)力管理面臨的挑戰(zhàn)以及該如何管理。上周我們分析了「如何管理海外工廠」，本周我們將給大家介紹越南開(kāi)廠要注意的
這樣的加班單，你批不批？談?wù)劶影噙@事兒。
蓋雅導(dǎo)讀：今天我們來(lái)聊聊加班。加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱(chēng)為“加班”。英文名“Overtime”簡(jiǎn)稱(chēng)“OT”。加班這事基本上就是考勤管理里面較復(fù)雜的業(yè)務(wù)**之一了，具體排序看單位性質(zhì)，但是基本就是**。為什么呢？因?yàn)檫@事兒吧，它有四階段：計(jì)劃安排確認(rèn)審批時(shí)間核對(duì)支付方式這四階段里任何一關(guān)都不太能糊弄，每次月底考勤專(zhuān)員加班，大多
Cloud & Mobile，新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)的勞動(dòng)力管理
蓋雅導(dǎo)讀：時(shí)下的連鎖零售商HR共享服務(wù)中心的同事們都紛紛開(kāi)始面臨一些新困擾：如何在全國(guó)格局下統(tǒng)一集中化管理員工的時(shí)間，如何將及時(shí)收集完整員工的工時(shí)結(jié)果以快速用于薪資結(jié)算，如何快速跟上年輕一代員工的工作預(yù)期為員工提供較好的工作體驗(yàn)以維持員工滿意度降低離職率…… 是的，隨著時(shí)間的推進(jìn)，2015年的連鎖零售業(yè)，是新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)，因?yàn)椋?電商突飛猛進(jìn)和實(shí)體商業(yè)形式的快速變革隨著一系列電商的突飛