人力資源共享中心模式下的人力資源管理云平臺

時間：2016-02-24

蓋雅導讀：

較近，一家主要生產(chǎn)空氣濾清器、機油濾清器、燃油電噴濾清器等產(chǎn)品的一家意大利國內全資子公司的HRONE系統(tǒng)成功上線，該公司產(chǎn)品除滿足國內市場的需求外，還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場，他的主要客戶有一汽，一汽大眾，上海通用等**國內大型車企。

目前，該企業(yè)在國內有四家工廠，總體人員規(guī)模在2500人左右，整體人力資源管理實行面向客戶的HR架構，即人力資源管理整體架構分為三個層次，人力資源*（Human Resources Specialist，HRS）、人力資源業(yè)務合作伙伴(HR Business Partner，HRBP)以及人力資源共享服務中心（HR Shared Service Center，HRSSC）。在這個HR管理工具實施項目中，與項目團隊合作密切的，主要是兩個部分：一部分是面對業(yè)務部門的HR客戶經(jīng)理，即HRBP，他們直接進駐到業(yè)務部門開展HR工作；另一部分為共享服務中心中支援HRBP的支持組，他們的職責包括日常的薪酬福利操作、招聘渠道建設以及公司級培訓項目支援等。由于HRSSC的業(yè)務支持組已經(jīng)解決了大部分事務性的工作，HRBP可以專注于為業(yè)務部門提供“一站式”的人力資源解決方案服務。

關于該企業(yè)面向客戶的HR架構的操作模式，是實行“HR代表型”，即HRBP是由人力資源部派駐到各業(yè)務單元的，其考核關系隸屬于人力資源部，HRBP在業(yè)務上幫助業(yè)務經(jīng)理進行相應的HR工作，但是其考核關系、晉升/調動關系、**關系等則由集團人力資源部統(tǒng)一管理。

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詞條說明
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