【好得科技】企業(yè)人力資源管理

時間：2020-05-21

當下我國企業(yè)正處在發(fā)展轉型階段，很多企業(yè)都已經完成現(xiàn)代化建設及信息化轉型。其中，人力資源管理作為企業(yè)生存發(fā)展、規(guī)模壯大重要**，其重要性不言而喻。

企業(yè)人才資源主要是指對企業(yè)員工進行教育培養(yǎng)、管理調度、資源配置、招聘引用、檔案管控等。企業(yè)人力資源管理不是單一片面的簡單流程，而是較為科學、合理的系統(tǒng)布局。

企業(yè)在發(fā)展過程中需要對人力資源諸多事項及問題進行處理，企業(yè)人力資源管理的有效性及實時性對企業(yè)人力資源優(yōu)化、信息整合等至關重要。因此，從長遠角度來講，強化企業(yè)人力資源管理及鞏固信息化建設十分關鍵。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。

詞條
詞條說明
【好得科技】財務分析的作用
財務分析主要是通過對企業(yè)運營狀況進行分析，來了解企業(yè)的經營效果以及盈利的能力，是很多企業(yè)管理者作出經營決策的重要依據(jù)，通過編制管理報表讓企業(yè)管理人員能夠對企業(yè)的經營狀況以及運營中存在的問題一目了然。另外，企業(yè)管理者還可以通過財務分析結果選擇較為恰當?shù)娜谫Y方式，同時了解到企業(yè)的資產結構，然后對企業(yè)不同的資產進行投資和安置，這樣可以提高企業(yè)的經濟收益。通過財務分析還能幫助企業(yè)分析運營中存在的問題，進
【好得科技】企業(yè)招聘成本及收益
招聘工作的效果可以通過衡量綜合效益來考察，招聘的綜合效益即招聘收益與招聘成本之差，其中的招聘收益包含招聘直接收益及間接收益，直接收益可以解釋為通過招聘工作實現(xiàn)空缺崗位的人員配置帶來的工作效益的提升。招聘間接收益指的是通過招聘活動為企業(yè)帶來的附加收益，主要包含對企業(yè)形象的提升、對員工激勵及團隊凝聚力的提升。成功、有效的招聘活動不僅可以為企業(yè)選聘所需人員，保證企業(yè)良好運轉，同時通過合理招聘流程、高素
【好得科技】個人所得稅通過均衡申報時間進行籌劃
眾所周知，個人所得稅的繳納基本上以月付的形式繳納的，而絕大多數(shù)的企業(yè)也會在年終的時候發(fā)放一次年終獎或者是獎金，這是一個非常可觀的數(shù)字，其繳納的稅額也是非常高的。根據(jù)國家法律規(guī)定，個人全年的一次性獎金發(fā)放其繳納的稅金可以看作是以各個單獨月的工資及逆行繳納，也就是說全年的獎金需要除以12，算出每一個月的金額，然后在確定其適用的稅率，然后進行繳納。因此對于個人而言，可以通過人為干預將每個月的薪資水平
【好得科技】企業(yè)薪酬管理的特點
企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權性和特殊性的特點。首先，大多數(shù)人在應聘、擇業(yè)時，薪酬待遇是一個較為重要的考慮因素，一個企業(yè)中薪酬管理的機制、未來薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關乎每一個員工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。其次，在一些企業(yè)中，薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規(guī)章制度沒有明確的規(guī)定，一般根據(jù)管理層的態(tài)度進行決定?；蛘咴摬糠止芾韮热莶粔蚬_透明，說明在某些層面上，